Die Anforderungen und Ansprüche an die Persönlichkeit sind heutzutage sehr hoch. Flexibilität und ständige Weiterentwicklung sind ein berufliches und privates Muss geworden.
Auch die Wahlmöglichkeiten sind zahlreich und werden mit Selbstverwirklichungswünschen angestrebt. Äußere Strukturen wechseln stetig und rasant, der innere Halt muss gefunden werden. Es stellen sich die Fragen "was will ich eigentlich", "wo will ich hin", bisweilen auch "wer bin ich". Und bei diesen Fragen sind die nahestehenden Personen – ob Führungskraft, Familie, Freundeskreis entweder involviert oder überfordert.

Impulse von außen helfen

Manchmal ist es nur ein winzig kleiner "Knopfdruck", und man versteht auf einmal das Problem, löst den inneren Knoten, spürt seine Position oder erkennt ganz klar die Richtung, obwohl man vorher noch nicht einmal einen Wegweiser sah.

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Wir begleiten und unterstützen Ihren selbst gewählten Weg mit

professionellem Coaching bei untypischen und typischen Coachinganliegen. Wir erschließen mit Ihnen, wo Ihr Potenzial, Ihre innere Kraft und Ihr Weg liegt. Das bedeutet Wachstum.
kulturreflexivem und interkulturellem Coaching. Durch unseren klar definierten interkulturellen Coachingansatz können wir gezielt begleiten, fördern und intervenieren.
verschiedenen Formen des Gruppencoachings.
Mit anderen und gemeinsamen Themen ist der eigene Entwicklungsprozess leichter.
genau der Form, die Sie brauchen: Therapie, Coaching, Beratung oder ein neutrales Feedback.
Therapie für Jeden. Aufgrund der Doppelqualifikation und Therapiezulassung können wir Sie auch in Krisen begleiten und tiefere Prozesse steuern.

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Kennen Sie das? Typische Coachinganliegen

Konfliktlösung und Entscheidungshilfe
Rollenreflexion oder Suche nach fachlichem Rat
Visionsfindung und Zielklärung
Berufliche Unzufriedenheit, "innere Kündigung" oder Mobbing
Begleitung und Unterstützung beruflicher Neuorientierung und Selbständigkeit
Verbesserung des Selbstmarketings
Unterstützungsbedarf für Übergänge
(z. B. beim Wechsel beruflicher Positionen, Vorbereitung auf Auslandsaufenthalte...)
Vorbereitung auf Assessment Center
Entwicklung des eigenen Führungskraftpotenzials
Erweiterung des Handlungsrepertoires in Bezug auf Kommunikationsstile, Führungskompetenzen u. Ä.
Zur Burnout-Prophylaxe oder -Bewältigung, Strategien gegen extreme Betriebsamkeit ("hoch getaktet sein")
Suche nach Identität und Halt
Finden von neuen Lösungen, wenn Verhaltensmuster blockieren und Ziele nicht erreicht werden
Bewältigung von Verlustängsten und Trauer, Unsicherheit, Prüfungsängsten
Bewältigung unvorhergesehener Veränderungen, Ereignisse und Krisen

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Persönlichkeit: Produkte und Lösungen

Am Ziel! - Coaching-Jahresgruppe für Führungskräfte in Frankfurt

Die Coaching-Jahresgruppe bietet Ihnen im Kreise gleichgesinnter und vertrauter Personen und unter professioneller Begleitung einen festen Rahmen, in dem Sie Ihre Ziele realistisch planen und erreichen können. Mehr…

Persönlichkeitsentwicklung für Fach- und Führungskräfte

Entscheidungsfindung, Umgang mit Krisen, Motivatoren im Alltag, Gesprächsführung und Konfliktmanagement sowie Teambildung sind einige der Themen, die jede Fach- oder Führungskraft betreffen. Bei einem Einzel- oder Gruppencoaching erfahren Sie mehr über sich und erweitern Ihre Kompetenzen. Bei uns persönlich erfahren Sie mehr.

Therapie für "Normale"*

In unserer Arbeit spiegelt sich der Grundgedanke der Humanistischen Psychologie wieder. Methodisch gesehen betrachten wir im Sinne der psychotherapeutischen Heilkunde, der Gesprächspsychotherapie und der bioenergetischen Körperpsychotherapie immer den ganzen Menschen. Dabei werden alle wesentlichen Ebenen des Menschen und seines Erlebens einbezogen: der Körper, die geistig-spirituelle Ebene, die sozialen Beziehungen und die berufliche Situation. Auch existenzielle Fragen nach der Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns finden ausdrücklich ihre Beachtung. Diese Arbeit mit Gehirn, Geist und Körper verbindet das Bewusstsein mit dem Unterbewussten. Kraft und Orientierung kommen dann von innen.

* In Anlehnung an Manfred Lütz

Vorgehensweise bei allen Coachingformen

Wir begleiten Sie systematisch und zielorientiert über einen gemeinsam festgelegten begrenzten Zeitraum. Regelmäßig überprüfen wir anhand von miteinander festgelegten Kriterien den Fortschritt. Jedes Coaching und der Gesamtprozess wird daran gemessen, so dass Sie eine stete Entwicklung spüren. Mit der genauen Betrachtung Ihres Anliegens des Kontextes und Ihrer Potenziale nähern wir uns den für Sie und ihr Umfeld passenden Lösungen. Diese werden dann praxisnah konkretisiert, damit sie gleich mit der Umsetzung beginnen können. Ziel ist die Verbesserung oder Wiederherstellung der beruflichen Leistungsfähigkeit und privaten Zufriedenheit

Coaching als zielorientierte Begleitung

Coaching begleitet systematisch und zeitlich begrenzt einen freiwilligen Entwicklungs- und Veränderungsprozess im Rahmen beruflicher oder privater Neuorientierung. Ziel ist die Verbesserung oder Wiederherstellung der professionellen Leistungsfähigkeit und persönlichen Zufriedenheit.

Interkultureller Coachingansatz

Wenn Coaching "interkulturell" wird, stellen sich eine Reihe von Fragen, die in der Profession noch uneinheitlich beantwortet werden. Wir haben daher einen transparenten eigenen Ansatz entwickelt, sodass die Kunden und wir stets wissen, was wir tun. Wir unterscheiden zwischen Coaching als "interkulturellem Lernen", "Coaching im internationalen Kontext" und "transkulturellem Coaching". Alle Formate lassen sich in der Kompetenzabfrage beim Coach gut unterscheiden, wie wir in einigen Publikationen veröffentlicht haben.